在企业改制过程中，对职工住房公积金权益的处理是一个十分重要的问题。这不仅关系到企业职工的切身利益，也涉及到社会公平正义的实现。因此，我们必须以法律法规为依据，坚持公平公正、合理合法的原则，妥善处理这一问题。

首先，我们要明确企业改制的性质和目的。企业改制是企业为了适应市场经济的发展，提高经济效益，优化资源配置，调整经营结构，改进管理方式，提高企业竞争力，而进行的一场深层次的改革。企业改制的目的是为了更好的发展，而不是为了逃避责任。因此，企业在改制过程中，必须坚决维护职工的合法权益，包括住房公积金权益。

其次，我们要明确职工住房公积金权益的内容。根据《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金权益主要包括：住房公积金的缴纳、使用、提取、转移等权利。这些权利是职工的合法权益，任何单位和个人都不得侵犯。

再次，我们要明确企业改制过程中，对职工住房公积金权益的处理原则。在企业改制过程中，对职工住房公积金权益的处理，应遵循以下原则：一是保障原则，即保障职工的合法权益不受侵犯；二是公平原则，即公平对待每一位职工，不因性别、年龄、职务、工资等因素而有所歧视；三是合法原则，即所有的处理都必须符合法律法规的规定。

然后，我们要明确企业改制过程中，对职工住房公积金权益的具体处理方式。在企业改制过程中，对职工住房公积金权益的处理，主要有以下几种方式：一是继续由改制后的企业承担，即改制后的企业继续为职工缴纳住房公积金；二是由职工个人承担，即职工自己缴纳住房公积金；三是由国家或者第三方承担，即国家或者第三方为职工缴纳住房公积金。具体采取哪种方式，应根据企业的实际情况和职工的意愿，经过协商一致后确定。

最后，我们要明确企业改制过程中，对职工住房公积金权益的监督和管理。企业改制过程中，对职工住房公积金权益的处理，必须接受社会的监督和管理。企业应定期向职工公开住房公积金的缴纳、使用、提取、转移等情况，接受职工的监督。同时，政府部门也应加强对企业改制过程中，对职工住房公积金权益的处理的监督和管理，确保职工的合法权益得到有效保障。

总的来说，企业改制过程中，对职工住房公积金权益的处理，是一项复杂而重要的任务。我们必须以法律法规为依据，坚持公平公正、合理合法的原则，妥善处理这一问题，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展。